많은 청년들이 취업에 이어 이직을 하는 과정에서 조금 더 나은 노력의 방향을 정하기 위한 목표로 외국계 기업을 추천하고 있습니다. 기계 관련 직종에서 가장 만족도가 높은 기업은 외국계가 많은데, 모집공고를 보면 눈에 보이는 이력을 요구하는 기업은 많지 않습니다. 물론, 외국계 기업이라도 모두 양질의 일자리라 볼 수는 없겠지만, 역사와 전문성을 가진 기업들의 경우는 내부적으로 교육시스템은 물론, 좋은 조건에 근무할 수 있는 환경을 가지고 있는 경우가 많아 직업적 도전의 대상으로 삼기 좋습니다.
무엇보다 인적 구성원들의 자질이 우수한 경우가 많아 불필요한 감정낭비나 시간낭비를 많이 줄일 수 있고, 서로 배려하는 분위기와 도전하는 문화에 익숙한 경우가 많아 즐겁게 일하는 경우가 많습니다. 그래서 이러한 조건을 가진 외국계 기업에서 요구하는 직무능력이나 인성을 키울 수 있다면 대부분의 국내 기업에 적응하는 일도 어렵지 않기 때문에 외국계 기업을 목표로 준비하는 노력 자체가 장기적 관점에서 개인의 경쟁력을 키울 수 있다고 판단합니다.
다양한 청년들의 목표를 제시하면서 가장 좋은 동기를 만들어낸 대상도 외국계 기업이 많았고, 성공여부에 관계없이 준비하는 과정으로 성장을 만들 수 있었기 때문에, 도전 자체에 의미를 부여할 수 있었습니다. 그렇게 준비를 도우며 생각보다 외국계 기업에 대해서 모르는 청년들이 많다는 것을 알게 되었고, 구체적인 준비를 시켜보니 Resume 와 Cover Letter 를 작성하는 일부터, 지원하는 방법은 물론, 면접까지 국내 기업과는 다르다는 것을 알려주어야 했습니다.
외국계 기업에서 요구하는 이력서와 자소서를 국내 기업과 같은 시선에서 판단하면 경험치 부족으로 해석될 수 있습니다. 외국인 임원이 볼 수 있는 기준으로 외국인의 관점에서 접근해야 하며, 우리의 자소서와 비슷한 느낌의 Cover Letter 도 국문과는 다른 양식으로 작성하는 것이 좋겠습니다.
외국계 기업에서 요구하는 공통적인 조건이라면 열린마음과 적극적인 사고, 문제 해결 능력입니다. 학위나 자격증은 중요한 변수가 되지 못하니 연연하지 마시고, 많은 사람들과 교류하며 열린 마음을 가지려 노력하시기를 부탁드립니다. 아울러, 적극적인 사고는 기계분야에 도전하는 소극적인 성향의 인재들에게 가장 어려운 조건입니다. 저 역시 그러한 경험을 가지고 있지만, 사소한 경험부터 늘려가며 자신감을 가지게 되면 어렵지 않게 극복이 가능합니다.
마지막으로 문제해결 능력은 업무나 인적관계에서 발생하는 다양한 문제를 회피하지 않고 돌파하되, 불필요한 낭비를 줄이기 위해 주변의 사람들에게 조언을 구하고 도움을 청하는 능력을 포함하는 협업능력에 해당합니다. 역시 사람들 사이의 관계를 잘 풀어갈 수 있는 능력이 필수적이겠습니다.
위에서 언급했던 세 가지 능력은 모두 사람 간의 관계와 연결된 훈련에서 만들어집니다. 결국 다양한 기업에서 근무하며 동료들과 어우러지는 팀워크를 기를 수 있다면 조금 더 빨리 원하는 기업에 합류할 수 있겠습니다.
마지막으로 관련직무에 대한 훈련이 필요하겠습니다. 이는 훈련이라기보다는 이력관리라고 표현하는 것이 더 정확하겠지만, 기업 내에서 보직을 바꾸거나 이직을 하는 과정에 꼭 고민해볼 기준으로 활용할 수 있습니다. 목표로 하는 외국계 기업에서 요구하는 직무내용을 기준으로 이직을 결정하시면 되겠습니다.
아래의 영상은 이에 관련된 내용을 청년들에게 설명하는 내용이니 취업이나 이직에 도움이 되시기를 바랍니다.
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