외국계 기업 입사 조건

 

지난 글에서 취업이나 이직의 목표를 외국계 기업으로 잡아 기준을 세우고 준비하시라고 말씀드렸습니다. 그리고 그렇게 준비하며 훈련해야 하는 과제로 세 가지를 제시했습니다. 열린 마음, 적극적 사고, 문제 해결 능력이 바로 그것인데, 청년들에게 관련 이야기를 나누며 꽤 어려운 문제라는 생각이 들었습니다.

 

 

외국계기업 취업 목표

 

 

세 가지 조건을 모두 인성이라고 표현하는 청년이 있었습니다. 크게 보면 인성에 포함되는 내용이지만, "인성"이라는 표현 자체가 꽤나 광범위한 내용을 담고 있어서 상황에 따라 규정하는 내용이 달라질 수 있습니다. 취업에 필요한 인성과 연애 상대로 요구하는 인성의 조건이 다르듯, 외국계 기업에서 요구하는 인성에서 핵심 된 조건 세 가지를 표현한 것이라 이해하시면 되겠습니다.

 

첫 번째, 열린 마음이라는 표현을 했습니다. 흔히 영어식으로 Open Mind 라고도 합니다. 사람들 사이에 편견이나 고정관념을 가지지 않고 긍정적으로 수용하는 마음을 말합니다. 그 대상이 사람 또는 사건, 상황에 따라 사물이 될 수도 있겠습니다. 

 

두 번째, 적극적 사고라고 강조합니다. 길게 설명하지 않아도 이해하고 계시리라 믿습니다. 기계분야에 도전하는 청년들 대부분은 소극적인 성향들이 많아, 가장 어려워하는 부분이 아닐까 생각됩니다. 저 역시 같은 고민을 했던 시절이 있었고, 다양한 경험들을 쌓아가며 알아가는 과정을 거치니 자연스럽게 자신감과 함께 찾아오는 변화로 느껴졌습니다.

 

세 번째, 문제 해결 능력입니다. 직무적 성향에서 가장 중요한 능력이라 판단됩니다. 인간관계나 직무 내에서 다양한 문제 상황에 처하게 되었을 때, 적절한 방법을 찾아 해결하는 능력을 말합니다. 사회적 경험이 부족한 나이에는 문제를 해결하기보다 회피하는 경우가 많습니다. 경험이 쌓인다고 해도, 혼자만의 힘으로 해결하기 어려운 문제가 많고, 어쩌면 오히려 그런 문제를 겪고 있다는 것 자체가 성장했다는 의미이기도 하겠습니다.

 

이런 능력들의 공통점은 역시 "사람"입니다.

사회적 동물인 인간은 혼자보다 다양한 능력을 가진 사람들과 협업하며 시너지를 만들어내는 것이 효과적입니다. 그래서 이런 사회성이 조직생활은 물론, 교우관계나 장기적으로 결혼생활에까지 영향을 미치게 됩니다. 그래서 도전하고 적극적인 사고를 가진 사람을 좋아하지 않는 사람을 찾기 어렵겠습니다.

 

이런 능력은 역시 경험에서 만들어집니다. 비슷한 직군의 사람들과 많이 어울리며 교류하시기 바랍니다.

아래의 영상은 강의 중에 나누었던 내용을 편집한 영상입니다. 참고하시기 바랍니다.

 

 

 

 

 

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 Jason Park

 

공군 부사관, 국내외 항공사와 개발업체, 대학 등에서의 근무 경험을 바탕으로 항공 및 기계분야 종사자들의 공동체를 이끌고 있습니다. 

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